成都国卫信安召开第三届职工代表大会

2025年3月29日，成都国卫信安信息技术有限公司顺利召开第三届职工代表大会，总经办领导、职工代表参加了本次会议。

职工代表增补讨论与表决

      为保障职工民主管理权利有效落实，加快职工加入到公司民主管理建设中来，促进职工和企业共同发展，自职工代表大会成立以来，通过各职工代表的积极建言，公司先后建立《国家秘密、工作秘密、商业秘密管理办法》，制定了符合公司特色的企业文化。随着公司业务发展，职工代表队伍也需进行人员补充，经职工代表大会审议通过，一致同意提请技术中心郭和平、保密办谭欣欣为新进职工代表。郭和平、谭欣欣同志在会议中对成为职工代表及后期工作规划进行发言，希望通过自身力量团结同事，将职代会会议精神传达给各职工人员。

“服务之星““创新之星”“合作之星”讨论与票决

企业文化作为公司核心竞争力和长期发展的重要支撑，是感染和激励各员工积极向上的精神力量，为有效推动企业文化建设，企业文化推进小组组织关于“服务之星”“创新之星”“合作之星”的评选活动。会议中，各职工代表通过匿名民主投票方式，推选出各奖项最终获奖人员，其中，钱泊文获服务之星、薛丁维获创新之星、何锋获合作之星。同时，经职工代表讨论通过，为鼓励更多员工参与到评选中来，评选模式进行优化调整：第一，评选时间由季度调整为年度。第二，为推广企业文化建设，成立“微光海洋”，各员工可自荐或推荐方式，将大家在工作中业务和企业文化融合的亮点进行报名。后期公司“服务之星”“创新之星”“合作之星”将从“微光海洋”中进行选取。第三，为加大评选及奖励力度，“服务之星”“创新之星”“合作之星”评选代替年度优秀员工评选。

管理优创会改进提案讨论与表决

为进一步提升公司核心竞争力，优化内部管理流程，激发管理创新思维，促进跨部门间的经验交流与合作，会议当天，公司总经办领导、各部门负责人及职工代表组织召开第一次管理优创会。会议各成员对收集的16个管理优创问题一一进行讨论研究，部分优化建议现场提出解决方案，会后由职工代表李龙龙向提案人反馈具体改进措施。为广泛听取员工对公司经营管理、人才团队建设、企业文化建设以及提高工作效率等各方面的建议和意见，公司将成立“绿色通道”，各员工可采用署名或匿名的方式，直接向公司总经办成员提出工作优化建议，推动简单、阳光、创新型企业文化建设。同时，各部门周度例会中，工作管理优化提升建议作为会议固定议题，收集并讨论，部门内部无法解决的，可提议到公司管理优创会中。

后期工作部署安排

会议最后阶段，总经理李俊对职代会后期工作进行部署安排，“服务之星”“创新之星”“合作之星”评选是寻找标杆力量，通过“聚集效应”去感染更多的员工。“管理优创会”是改变和提升内部管理水平的重要方式，需要更多的员工参与、反馈意见。此次会议，通过各位职工代表群策群力，对“服务之星”“创新之星”“合作之星”评选、管理优创会模式进行了有效的沟通与讨论，使得公司政策得到有效落地与推广。职工代表大会是职工参与公司治理、共商发展大计的重要形式，在公司不断改革和优化过程中，职工代表要起到表率作用，不断宣导，把会议精神传达到各个员工，亲历践行，引领员工跟随。

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